Ini mungkin menjadi pertanyaan banyak orang, terutama mereka yang tidak berkecimpung dalam dunia bisnis, atau tidak paham dengan operasional perusahaan.

Dalam sebuah perusahaan, memiliki sumber daya manusia yang kompeten sangat penting untuk mendukung kemajuan perusahaan. Dengan sumber daya manusia yang berkualitas tinggi, perusahaan memiliki lebih banyak potensi untuk berkembang.

Apa itu sumber daya manusia?

Kita mungkin sering mendengar istilah Sumber Daya Manusia atau yang lebih dikenal dengan Sumber Daya Manusia. Tidak hanya alam yang dapat menjadi sumber daya, tetapi manusia juga dapat menjadi sumber daya yang berguna bagi suatu organisasi, dengan maksud agar organisasi tersebut dapat mencapai tujuannya.

Sumber daya manusia memiliki peran yang sangat penting dalam organisasi untuk mencapai keunggulan bersaing. Perkembangan teknologi dan perubahan lingkungan menjadikan sumber daya manusia sebagai faktor penting dalam menentukan kemampuan suatu organisasi atau perusahaan dalam persaingan global.

Maka manusia harus selalu berinovasi untuk memenangkan persaingan ini. Kemajuan organisasi hanya dapat dicapai dengan sumber daya manusia yang berkualitas dan berdaya saing. Nah, pada kesempatan kali ini mari kita pahami bersama apa itu sumber daya manusia.

Definisi SDM bisa bervariasi antara pakar yang satu dan yang lain. Terkadang, terdapat sedikit perbedaan definisi. Penafsiran ini didasarkan pada pendapat para ahli itu sendiri dan pengertiannya yang luas. Berikut adalah beberapa definisi atau pengertian sumber daya manusia menurut para ahli.

1.William R

Menurut William R. Tracer dalam “The Human Resources Glossary”, sumber daya manusia adalah orang-orang yang menjadi karyawan dan menjalankan suatu organisasi di dalam suatu perusahaan. Sumber daya manusia secara singkat mengacu pada semua orang yang bekerja, atau dengan kata lain, karyawan di dalam perusahaan tersebut.

2. Mathis dan Jackson

Sedangkan definisi sumber daya manusia menurut Mathis dan Jackson (2006), adalah desain dari berbagai sistem formal dalam suatu organisasi, dengan tujuan untuk memastikan bahwa sistem tersebut digunakan secara efektif dan efisien. Dengan demikian, tujuan perusahaan dapat tercapai.

3. Sonny Sumarsono

Sonny Sumarsono (2003) mendefinisikan sumber daya manusia sebagai kerja atau jasa yang diberikan dengan tujuan untuk melaksanakan proses produksi. Dengan kata lain, sumber daya manusia adalah kualitas usaha yang dikeluarkan seseorang selama periode waktu tertentu untuk menghasilkan jasa atau barang.

4. Hasibuan

Selain ketiga ahli di atas, Hasibuan (2003) mendefinisikan sumber daya manusia sebagai keterampilan terpadu yang bersumber dari kemampuan mental dan fisik yang dimiliki oleh setiap orang. Agar pengalaman dapat mencapai prestasi kerja maka harus dimotivasi oleh keinginan untuk mencapainya.

Faktor-faktor yang mempengaruhi kualitas sumber daya manusia

Sumber daya manusia (SDM) memiliki peran penting dalam kesejahteraan masyarakat. Dengan segala daya dan upaya manusia, barang dapat diproduksi sesuai dengan kebutuhan. Ada beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kualitas sumber daya manusia, seperti:

1. Pendidikan

Pendidikan yang baik dapat menghasilkan sumber daya manusia yang baik pula. Maka betapa pentingnya pendidikan untuk menghasilkan sumber daya manusia yang berkualitas dan berdaya saing. Sumber daya manusia yang berkualitas dapat meningkatkan produktivitas dalam usaha sehingga tujuan organisasi dapat tercapai dengan mudah. Seperti di negara maju pada umumnya memiliki kualitas pendidikan yang baik sehingga menghasilkan sumber daya manusia yang baik.

2. Lingkungan

Lingkungan sangat berpengaruh dalam membentuk kepribadian seseorang. Sehingga kondisi lingkungan yang baik pada umumnya akan membentuk karakter manusia yang baik pula, sehingga dapat menghasilkan sumber daya manusia yang berkualitas dan berdaya saing. Lingkungan yang mempengaruhi membentuk kepribadian manusia, misalnya lingkungan hidup, lingkungan bermain, lingkungan pendidikan dan lain-lain.