Gratis Bonus 3 Buku dan 10 Materi Presentasi yang Super Keren

Di halaman ini, Anda bisa mendapatkan bonus 3 buku keren dan 10 materi presentasi yang amazing tentang Personal Development secara GRATIS.

Setiap judul buku ditulis dengan bahasa yang renyah dan mudah dipahami, serta diserta dengan beragam contoh yang praktikal.

Sementara semua materi presentasi didesain secara menarik dalam bahasa Indonesia. Hanya judulnya saja memakai bahasa Inggris.

Setiap slide presentasi disajikan secara elegan, kaya visualisasi dan sistematis. Anda juga bisa langsung menggunakan materi presentasi ini untuk acara sharing dengan rekan-rekan kerja di kantor Anda juga.

Continue reading

Download Gratis 3 Buku Amazing dan 10 Presentasi Powerful tentang Pengembangan SDM

Di halaman ini, Anda bisa mendapatkan bonus 3 buku keren tentang Manajemen SDM dan 10 materi presentasi yang amazing tentang Personal Development secara GRATIS.

Setiap judul buku ditulis dengan bahasa yang renyah dan mudah dipahami, serta disertai dengan beragam contoh yang praktikal.

Sementara semua materi presentasi didesain secara menarik dalam bahasa Indonesia. Hanya judulnya saja memakai bahasa Inggris.

Setiap slide presentasi disajikan secara elegan, kaya visualisasi dan sistematis. Anda juga bisa langsung menggunakan materi presentasi ini untuk acara sharing dengan rekan-rekan kerja di kantor Anda juga.

Continue reading

Alasan Perusahaan Menerbitkan Surat Peringatan & Prosedur Pembuatan SP

Bekerja di sebuah perusahaan itu berarti sebagai karyawan Anda sudah harus mematuhi setiap aturan yang ada. Jika Anda melanggar atau tidak taat aturan maka siap-siap saja mendapatkan sangsi dari perusahaan tempat Anda bekerja. Sangsi tersebut bisa berupa teguran lisan atau peringatan namun jika dirasa sudah lebih berat maka bisa dengan penerbitan SP. Biasanya karyawan yang mendapatkan SP sudah merasa takut apalagi jika angka yang terbit semakin besar. Tahap terakhir dari sebuah SP adalah PHK.

Ada banyak alasan kenapa seorang karyawan bisa sampai diberikan surat peringatan secara serius oleh sebuah perusahaan. Biasanya mereka melakukan kesalahan yang merugikan perusahaan secara langsung. Namun ada juga yang justru melakukan attitude yang tidak baik seperti sering bolos kerja, selalu datang terlambat, tidak pernah ikut rapat, dll.

Bekerja pada sebuah perusahaan maka akan berkaitan langsung dengan banyak pihak seperti sesama karyawan, atasan dan manajemen. Jika kinerja Anda tidak baik maka tentu saja perusahaan akan sangat dirugikan. Oleh sebab itu pertimbangkan kembali keputusan atau segala kegiatan yang akan Anda lakukan apakah hal itu akan menjadikan masalah di kemudian hari. Continue reading

Makalah tentang Hubungan Industrial Dan Undang-Undang Ketenagakerjaan

Mendapatkan tugas menyusun makalah tentang Hubungan Industrial dan Undang-Undang Ketenagakerjaan mungkin menjadi tugas yang cukup menantang. Topik tersebut nantinya akan membahas dan menjelaskan tentang bagaimana mengatur hubungan industrial yang harmonis serta kondusif antara pihak pengusaha dengan pekerja yang sesuai dengan Undang-Undang Ketenagakerjaan. Artikel kali ini akan menjelaskan tentang bagaimana cara menyusun dan membuat makalah manajemen sumber daya manusia yang berkualitas yang nantinya bisa menjadi bahan referensi bagi Anda untuk membuat tugas makalah.

Sebelumnya, Anda sebaiknya memahami terlebih dahulu makalah itu apa. Makalah merupakan sebuah karya tulis ilmiah yang berbentuk tulisan dan disusun secara sistematis serta runtut yang mana hal ini juga disertakan analisis yang bersifat obyektif dan logis dengan memperhatikan berbagai bagian pendukungnya secara ilmiah.

Setelah memahami definisi atau pengertian dari makalah, kini Anda bisa mulai mempelajari tentang bagaimana cara membuat makalah manajemen Sumber Daya Manusia dengan topik yang berkaitan tentang Hubungan Industrial dan UU Ketenakerjaan yang berkualitas sebagaimana yang akan dijelaskan berikut ini. Continue reading

Merencanakan Program Pengembangan SDM demi Peningkatan Kinerja Bisnis

Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan sebuah upaya yang dilakukan untuk membentuk dan menghasilkan manusia berkualitas yang memiliki kecakapan, kemampuan dan loyalitas dalam melaksanakan pekerjaannya di sebuah organisasi maupun perusahaan.

Pengembangan SDM sangat perlu untuk dilakukan mengingat di era teknologi saat ini banyak sekali perusahaan-perusahaan yang saling bersaing untuk mendapatkan tenaga kerja berkualitas. Salah satu aspek yang dapat menunjang proses pengembangan SDM ini adalah aspek pendidikan.

Seseorang dengan tingkat pendidikan yang rendah pada umumnya memiliki kecakapan dan kemampuan yang rendah pula. Hal tersebutlah yang banyak membuat perusahaan-perusahaan besar lebih memilih tenaga kerja yang memiliki tingkat pendidikan yang tinggi. Continue reading

Pelatihan Manajemen SDM di Jakarta

Manajemen sumber daya manusia atau yang juga biasa disebut MSDM merupakan suatu ilmu tentang cara mengatur hubungan serta peranan tenaga kerja secara efektif dan efisien agar dapat dimanfaatkan secara maksimal dalam upaya untuk mencapai target yang ingin diraih secara maksimal.

Meski yang menjadi subjek adalah tenaga kerja, namun manajemen sumber daya manusia bukan hanya tentang manusianya saja melainkan juga menyangkut desain serta implementasi system perencanaan, penyusunan dan pengembangan karyawan, pengelolaan karier, kompensasi karyawan, evaluasi kerja serta hubungan ketenagakerjaan.

Kita semua mengetahui bahwa persaingan bisnis sudah semakin ketat bahkan keras dan kasar.

Jika sebuah perusahaan tidak mampu untuk membangun serta mempersiapkan SDM yang berkualitas, maka besar kemungkinan perusahaan tersebut akan menemui banyak sekali kendala, bahkan bisa berujung kebangkrutan. Oleh karena itu bisa dibilang bahwa sumber daya manusia atau SDM merupakan modal penting yang akan menjadi motor penggerak perusahaan dalam menghadapi persaingan. Continue reading

Pelatihan Terbaik Cara Menyusun Struktur Gaji dan Evaluasi Jabatan

Bagi perusahaan melakukan pelatihan cara menyusun struktur gaji sangat penting, karena Gaji karyawan juga merupakan salah satu faktor penting yang perlu dijadikan pertimbangan ketika anda akan memulai untuk membuat sebauh perusahaan. Jumlah atau besar gaji karyawan dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor seperti ukuran perusahaan atau instansi terkait, serta posisi karyawan yang bersangkutan di perusahaan.

Sebagai pendiri perusahaan, penting bagi anda untuk mengetahui berbagai hal terkecil mengenai gaji karyawan. Salah satu faktor terpenting yang perlu anda perhatikan mengenai gaji karyawan adalah bagaimana menyusun struktur gaji karyawan yang baik.

Penggajian dalam hal cara menyusun struktur gaji karyawan di perusahaan adalah salah satu faktor terpenting dari maju mundurnya perusahaan. penggajian yang tepat dan efektif akan mampu membawa perusahaan ke puncak kesuksesan yang diharapkan oleh para pemegang saham atau pemilik bisnis. Continue reading