Cara Mengelola Karyawan dengan Sistem Kontrak dan Outsourcing

Bukan lagi rahasia jika di Indonesia ada ribuan perusahaan yang memberlakukan system karyawan kontrak untuk karyawan yang bekerja di dalamnya. Walaupun tidak semua karyawan berstatus kontrak namun ada juga karyawan yang sudah permanent atau tetap namun embel-embel karyawan kontrak ini terlihat kurang menyenangkan bagi sebagian orang.

Apa sebenarnya alasan sebuah perusahaan memberlakukan system kontrak untuk ratusan atau bahkan ribuan karyawannya?

Apakah benar karena ingin lebih irit atau efisiensi sehingga hal tersebut harus dilakukan? Santer tersiar kabar bahwa karyawan kontrak tidak mendapatkan hak karyawan layaknya karyawan tetap sehingga beban perusahaan pasti akan berkurang cukup banyak dan ini adalah hal yang baik untuk perusahaan apalagi untuk perusahaan yang belum begitu besar.

Nah, realitanya system kontrak ternyata ada juga yang tidak langsung ditangani oleh perusahaan itu sendiri namun ada yang juga yang menggunakan jasa pihak diluar perusahaan yaitu jasa outsourching. Continue reading

Strategi Terbaik dalam Menghadapi Kenaikan UMR dan UMK

Sebagaimana yang kita ketahui bahwa hampir di setiap tahunnya, para buruh dan karyawan melakukan demonstrasi untuk menuntut kenaikan upah kerja demi kelayakan hidup mereka. Para pemilik perusahaan pastinya harus menyiapkan suatu strategi untuk menghadapi adanya kenaikan UMR dan UMK yang ditetapkan pemerintah demi keberlangsungan usaha mereka.

Penetapan nilai dna besaran UMK dan UMR di masing-masing wilayah di Indonesia pastinya merupakan hasil keputusan yang telah disetujui banyak pihak baik dari sisi pengusaha, asosiasi buruh, serta pemerintah sebagai mediator. Dan dengan ditetapkannya besaran UMK dan UMR, pengusaha juga harus menyesuaikan pemberian upah kerja buruh dan karyawan mereka sesuai dengan peraturan yang ditetapkan tersebut.

Adanya kenaikan UMK ataupun UMR tentu sangat berpengaruh terhadap kinerja perusahaan sehingga dibutuhkan strategi menghadapi kenaikan UMR dan UMK yang cukup tinggi. Tidak sedikit perusahaan yang merasa cukup keberatan dengan hasil keputusan penetapan besaran UMR dan UMK di daerah tempat usaha mereka.

Beberapa perusahaan yang cukup panik menghadi kenaikan UMR ataupun UMK seringkali mengambil jalur hukum terkait kenaikan upah minimum tersebut. Bahkan, tidak sedikit pula perusahaan yang memberikan ancaman akan keluar dari Indonesia karena merasa keberatan untuk memenuhi besarnya upah kerja buruh dan karyawan yang semakin meningkat. Continue reading

Pelatihan SDM dan Karyawan Terbaik di Jakarta

Setiap perusahaan hendaknya memberikan dan menjalankan pelatihan karyawan yang bagus untuk mengembangkan kemampuan dan ketrampilan karyawan serta untuk membentuk SDM yang berkualitas yang mana mampu bekerja secara profesional untuk mencapai keberhasilan tujuan perusahaan. Pelaksanaan pelatihan karyawan memanglah sangat penting untuk dijalankan baik program pelatihan yang dijalankan secara rutin ataupun beberapa program pelatihan yang dijalankan spontanitas sesuai dengan kebutuhan.

Dan, tentu saja untuk melaksanaan pelatihan karyawan hendaknya juga dipersiapkan dan direncanakan dengan matang dan baik mulai dari berapa anggaran yang dibutuhkan hingga beberapa hal lain yang berhubungan dengan pelaksanaan pelatihan seperti alokasi tempat, waktu, ataupun materi pelatihan tersebut.

Pelaksanaan pelatihan karyawan bisa dilakukan secara internal dalam perusahaan yang mana pemateri pelatihan diambil langsung dari dalam ataupun dengan membuat suatu program pelatihan dengan bekerja sama dengan suatu badan ataupun instansi yang memang kompeten dan berpengalaman untuk memberikan suatu pelatihan karyawan yang bagus di Jakarta. Continue reading

Pelatihan Manajemen SDM Terbaik di Indonesia

Dalam membangun suatu perusahaan agar bisa berkembang dan berjalan dengan baik tentu sangat dibutuhkan suatu persiapan yang matang dan terencana.

Salah satu yang sangat patut untuk mendapatkan perhatian dalam mem bangun dan mengembangkan perusahaan adalah dengan mempersiapkan SDM di perusahaan tersebut dengan tepat.

SDM merupakan modal utama yang bisa menggerakkan laju perjalanan perusahaan tersebut menghadapi dunia persaingan bisnis.

Sebagaimana yang kita ketahui bahwa saat ini dunia persaingan bisnis menjadi semakin ketat dan memanas. Ketika perusahaan tidak mampu membangun dan mempersiapkan SDM dengan tepat sebagai salah satu elemen penting bagi perusahaan, hal ini tentu akan membuat perusahaan akan mengalami banyak kendala dalam menghadapi persaingan tersebut bahkan tidak jarang yang akhirnya menjadi bangkrut dan tutup. Continue reading

Cara Meraih Sukses dengan Belajar Melalui DVD Motivasi

Semua orang yang ada di dunia pastinya ingin mendapatkan keberhasilan dan kesuksesan dalam hidupnya. Untuk mencapai kesuksesan tersebut, masing-masing orang pastinya memiliki jalan yang beragam untuk ditempuh.

Meski demikian, tidak semua orang merasa yakin dengan apa yang menjadi pilihannya apakah yang sedang direncanakan dan dikerjakan saat ini akan membawanya kepada sebuah kesuksesan nantinya atau tidak. Continue reading

Pelatihan Manajemen SDM Berbasis Kompetensi Terbaik di Indonesia

Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) Berbasis Kompetensi agaknya menjadi sebuah hal yang menarik untuk didiskusikan. Ya, MSDM Berbasis Kompetensi pada dasarnya adalah sebuah pengaturan (manajemen) di mana penerapan kompetensi di dalamnya diharapkan menjadi sebuah cara untuk mencapai tujuan organisasi atau perusahaan lebih efektif dan sinergis.

Secara lebih rinci, MSDM Berbasis Kompetensi ini bisa dijabarkan sebagai suatu proses perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan dan pengendalian aktivitas tenaga kerja mulai dari rekruitmen sampai dengan pensiun. Pengambilan keputusan-keputusan pada proses ini didasarkan pada informasi kebutuhan kompetensi jabatan dan kompetensi individu untuk mencapai tujuan organisasi atau perusahaan tersebut. Continue reading

Mempersiapkan Masa Depan dengan BPJS Ketenagakerjaan

Banyak pemula yang kini bekerja di perusahaan dan menjadi karyawan di sana tidak paham dengan BPJS Ketenagakerjaan. Mereka hanya menyadari jika BPJS ini selalu menjadi potongan yang mengurangi gajinya.

Jika Anda adalah salah satu diantara yang belum paham mengenai BPJS ini maka sebaiknya Anda mengenalnya dengan baik karena potongan dari gaji Anda tersebut banyak manfaatnya dan akan terasa di masa mendatang. Continue reading