Membuat karyawan merasa dihargai oleh manajemen perusahaan itu penting lho. Karena karyawan juga manusia, mereka perlu diakui bahwa pekerjaannya benar, pantas, pantas dan berdampak pada perusahaan. Oleh karena itu, penting untuk memasukkan program penghargaan karyawan di perusahaan Anda.
Dengan menerapkan reward, karyawan akan tetap fokus dan termotivasi untuk melakukan sesuatu yang lebih baik. Program penghargaan karyawan juga mendorong karyawan untuk menetapkan tujuan harian, mingguan, dan bahkan tahunan.
Tunjangan reward karyawan yang ditawarkan perusahaan
Sebelum mengetahui manfaat reward karyawan, ada baiknya Anda mengetahui terlebih dahulu jenis-jenis reward bagi karyawan. Ini penting agar Anda tahu mana yang tepat untuk keadaan perusahaan Anda. Apa jenisnya? Yuk, simak ulasan berikut ini!
Reward intrinsik
Penghargaan intrinsik adalah bentuk pengakuan karyawan tetapi tidak berasal dari pekerjaan yang dilakukan karyawan. Bentuk pengakuan ini berupa kepuasan terhadap pekerjaan yang dilakukan sehingga menjadi kebanggaan organisasi perusahaan. Model tersebut dapat berupa lingkungan kerja yang mendukung, sistem kerja yang fleksibel, jalur karir yang terbuka, dan perusahaan yang terbuka terhadap kritik dan saran.
Mungkin bentuk penghargaan intrinsik ini tidak terlihat atau diterima begitu saja. Padahal setiap karyawan juga membutuhkan bentuk pengakuan yang kecil, seperti pujian dan kepercayaan.
Reward eksternal
Jenis reward ini adalah sesuatu yang diperoleh dari luar bisnis. Bentuk reward ini biasanya dapat dilihat dalam bentuk uang, barang, tunjangan, reward karyawan, bagi hasil perusahaan, kenaikan gaji, penghargaan atau promosi.
Jenis reward karyawan ini dapat dilihat atau dinikmati langsung oleh karyawan. Misalnya ruang kerja baru, upgrade laptop, gaji baru, dan sebagainya. Selain sebagai reward, reward dan insentif juga sebagai suntikan segar bagi karyawan agar dapat mempertahankan produktivitas kerjanya.
reward karyawan tentunya bukan hanya hal-hal yang disebutkan di atas. Anda juga bisa memberikan hal-hal sederhana untuk membangun kerja sama tim lagi. Misalnya, hari film dengan pergi ke bioskop bersama untuk menonton film. Mungkin juga membentuk ikatan kelompok, berkemah, atau bepergian ke tempat wisata tertentu untuk menghabiskan waktu bersama. Atau Anda juga bisa memberikan izin untuk bekerja dari mana saja agar tempat kerja lebih fleksibel.
Selain itu, reward juga dapat diberikan secara lisan. Hargai setiap pencapaian karyawan Anda. Hal ini tentunya bukan hanya menjadi tugas SDM atau manajemen saja, tetapi juga menjadi tugas team leader dari masing-masing tim. Dengan cara ini dapat meningkatkan ikatan antar karyawan dan juga dapat meningkatkan kinerja dan produktivitas untuk meningkatkan produktivitas perusahaan.
Selain itu, pelatihan karyawan dapat menjadi bentuk apresiasi karyawan. Jika Anda menerapkan ini, ada dua keuntungan yang bisa Anda dapatkan. Pertama, karyawan merasa dihargai sebagai aset penting bagi perusahaan dan kemampuannya meningkat. Kedua, peningkatan keterampilan karyawan diharapkan memberikan dampak yang baik bagi kinerja karyawan sehari-hari dan perusahaan secara keseluruhan.
Manfaat reward karyawan yang ditawarkan perusahaan
Setelah mengetahui jenis-jenis reward, saatnya Anda mengetahui manfaat employee reward yang ditawarkan perusahaan. apa pun? Yuk, simak ulasan selanjutnya!
Meningkatkan motivasi karyawan
Salah satu tujuan pemberian penghargaan kepada karyawan adalah untuk meningkatkan motivasi agar karyawan terus memberikan dampak positif bagi perusahaan.
Karyawan merasa dihargai oleh perusahaan
Dengan memberikan reward kepada karyawan, berarti pihak perusahaan mengatakan bahwa karyawan merupakan aset penting bagi perusahaan secara keseluruhan. Hal ini membuat karyawan merasa didengarkan dan dihargai.
Peningkatan produktivitas
Karyawan akan bekerja lebih aktif ketika pekerjaan mereka diakui, baik secara lisan maupun dengan penghargaan karyawan.
Penghargaan karyawan juga memotivasi karyawan untuk menyelesaikan pekerjaan tepat waktu dan memastikan bahwa pekerjaan dilakukan dengan baik.
Ciptakan lingkungan kerja yang positif
Perusahaan yang karyawannya merasa puas, termotivasi, dan dihargai tidak hanya lebih produktif, tetapi juga lebih positif. Perasaan ini dapat ditransfer ke karyawan lain untuk membuat karyawan lain lebih termotivasi dalam bekerja.
Mengurangi tingkat perputaran karyawan
Reward perusahaan juga dapat mengurangi tingkat perputaran karyawan. Mengganti karyawan merupakan hal yang sangat penting dalam sebuah perusahaan. Alasannya, jika turnover tinggi, biaya tenaga kerja akan membengkak dan membebani perusahaan.
Alih-alih menggunakan anggaran untuk perekrutan, Anda harus menggunakannya untuk memberikan reward karyawan. Jika perusahaan memperlakukan karyawannya dengan baik disertai penghargaan yang pantas, maka tentunya karyawan tersebut akan loyal kepada perusahaan.
Meningkatkan reputasi perusahaan
Jika karyawan sedang mengalami hal yang positif, berita yang beredar di masyarakat juga tentunya merupakan berita yang positif. Salah satunya adalah reward yang diterima oleh karyawan. Hal seperi ini bisa membangun image perusahaan sebagai perusahaan yang bergengsi atau bonafid.
