Badan Pusat Statistik melaporkan jumlah penduduk yang bekerja pada triwulan I tahun 2018 sebesar 127,07 juta jiwa. Dari jumlah tersebut, terdapat tiga jenis pekerjaan yang paling banyak menyita tenaga kerja, yaitu: pertanian, kehutanan dan perikanan. Perdagangan dan manufaktur. Jadi, mengapa pelatihan SDM itu penting?

Perkembangan sektor tersebut pada khususnya, dan dunia usaha pada umumnya, telah mendorong para praktisi SDM dan pemilik usaha untuk menerapkan kebijakan ketenagakerjaan yang tepat. Tidak hanya berdampak pada pengelolaan perusahaan, tetapi juga dapat berdampak pada peningkatan perekonomian Indonesia dan peningkatan taraf hidup orang banyak.

Hingga saat ini, satu-satunya landasan hukum yang paling dikenal di bidang ketenagakerjaan adalah Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Sebagian besar pasalnya ini masih relevan dengan topik meskipun profesional SDM sering membutuhkan pembaruan.

Untungnya, ada banyak peraturan pemerintah yang mengatur penerapan undang-undang ketenagakerjaan, dan membantu memfasilitasi penyelesaian perselisihan di dalam perusahaan.

Masalahnya sekarang tidak semua orang SDM adalah orang yang berlatar belakang SDM atau hukum. Tidak jarang kita jumpai karyawan di bagian SDM yang lebih ahli di bidang keuangan karena perusahaan mungkin menganggap fungsi SDM hanya untuk menghitung gaji dan membayar PPH 21.

Padahal, ruang lingkup pekerjaan sumber daya manusia jauh lebih luas dari itu. Oleh karena itu, ada baiknya pemilik bisnis “mengirim” personel HR mereka untuk pelatihan HRM, untuk mencapai tujuan berikut:

Keuntungan mengikuti pelatihan sumber daya manusia

Memenangkan persaingan untuk mendapatkan talenta terbaik

Rekrutmen adalah salah satu tugas sumber daya manusia yang paling penting; Karena kemajuan perusahaan sangat tergantung pada sumber daya manusianya. Anda harus memastikan bahwa strategi rekrutmen yang Anda gunakan konsisten dengan budaya perusahaan dan tujuan jangka pendek, menengah dan panjang. Pelatihan manajemen sumber daya manusia dapat membantu Anda mengevaluasi sistem kepegawaian yang selama ini Anda kelola.

Merancang sistem manajemen tenaga kerja yang efektif

Setelah mendapatkan karyawan potensial, Anda harus meningkatkan program peningkatan SDM Anda. Seperti disebutkan di atas, SDM dengan latar belakang keuangan mungkin tidak memiliki visi ini. Inilah pentingnya mengikuti workshop SDM, agar bisa menambah pengetahuan tentang manajemen SDM.

Tahu tentang tren atau isu terkini seputar dunia sumber daya manusia

Pelatihan SDM sering kali melibatkan pakar yang dapat menjelaskan atau bahkan memprediksi masalah kepegawaian. Pengetahuan ini akan membuat perusahaan mampu mengantisipasi hal-hal yang akan terjadi; yang dapat mempengaruhi perusahaan. Meskipun sulit untuk mendapatkan wawasan ini dari belajar mandiri; Menghadiri pelatihan SDM merupakan langkah yang tepat bagi mereka yang bekerja di bidang SDM.

Pelatihan sumber daya manusia adalah cara untuk berbagi kasus dan pengalaman untuk memperdalam materi. Dalam pelatihan SDM yang baik, sirkulasi informasi tidak hanya datang dari trainer kepada peserta.

Peserta dapat bercerita tentang peristiwa di perusahaan mereka, sehingga mereka dapat saling belajar dan menemukan solusi terbaik berdasarkan apa yang mereka alami. Terkadang hal ini juga berguna untuk memotivasi sumber daya manusia agar terus berkembang dan beradaptasi dalam memecahkan masalah di dalam perusahaan.