Penilaian kinerja berbasis KPI dan kompetensi sebaiknya dilakukan secara berkala oleh perusahaan untuk melihat performa usaha dan karyawannya secara keseluruhan. Ada beberapa metode penilaian karyawan yang bisa dilakukan, salah satunya lewat kompetensi dan KPI. Continue reading
Tag: kompetensi
Cara Menyusun Materi Pelatihan Berbasis Kompetensi dan Contoh Isinya
Apa saja Materi Pelatihan SDM berbasis Kompetensi yang biasanya diberikan dalam kegiatan pelatihan MSDM? Untuk mengetahui hal tersebut, ada baiknya jika Anda mengikuti kegiatan pelatihan itu sendiri. Karena selain bermanfaat bagi diri sendiri, kegiatan tersebut pun juga sangat menunjang kemampuan Anda untuk bekerja dengan lebih baik. Continue reading
Cara Menerapkan Program Pelatihan Berbasis Kompetensi
Pernahkah Anda mendengar istilah Pelatihan SDM berbasis Kompetensi? Istilah yang satu ini memang cukup menarik untuk didiskusikan, apalagi bagi para pekerja. Karena hal tersebut umumnya berkaitan dengan bidang SDM atau Manajemen SDM.
Mengenal MSDM
Jika dilihat dari definisi yang dimilikinya, MSDM dapat diartikan sebagai pengaturan atau manajemen dengan penerapan kompetensi di dalamnya. Penerapan kompetensi itu sendiri diharapkan menjadi cara yang tepat untuk mencapai tujuan dari organisasi dengan lebih efektif.
Jika dilihat secara lebih rinci, pelatihan bagi SDM dengan basis kompetensi ini dapat diartikan sebagai proses pengembangan. Proses tersebut ditujukan agar perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan dan juga pengendalian dari aktivitas tenaga kerja dapat berjalan lebih baik. Hal tersebut bahkan berlaku dari mulai proses rekrutmen hingga pensiun.
Untuk pengambilan keputusan umumnya didasarkan pada informasi dari kebutuhan kompetensi individu dan jabatan guna mencapai tujuan organisasi atau perusahaan.
Continue readingCara Paling Bagus untuk Menerapkan Sistem Manajemen SDM Berbasis Kompetensi
Pernahkah Anda mendengar Sistem Manajemen SDM Berbasis Kompetensi?
SDM atau sumber daya manusia merupakan mesin penggerak operasional perusahaan. Apabila mesin tersebut tidak berjalan sebagaimana mestinya, tentu proses pergerakan perusahaan akan terganggu.
Visi dan misi yang dirancangpun akan sulit dicapai. Untuk itu, diperlukan strategi manajemen yang baik agar performa para karyawan dapat lebih dioptimalkan. Continue reading