Category: Manajemen Pelatihan

Strategi Paling Ampuh untuk Menerapkan Sistem Manajemen Karir yang Fair dan Obyektif

Pengembangan SDM pada sebuah perusahaan bisa melalui berbagai proses dan sistem termasuk dengan adanya Manajemen Karir Karyawan.
Manajemen karir ini merupakan proses supaya karyawan bisa lebih memahami minat karir mereka termasuk pengembangan karir karyawan ke arah yang lebih baik. Selain itu, manajemen karir ini juga bisa memanfaatkan keahlian serta minat karir karyawan dengan cara yang lebih efektif. Continue reading →

Cara Tepat untuk Meningkatkan Efektivitas Pelatihan Karyawan dan Pengembangan SDM

Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu aset penting yang dimiliki perusahaan selain modal. Tanpa tenaga handal di dalamnya, sebuah perusahaan akan mengalami kesulitan dalam memanfaatkan ketersediaan dana secara optimal. Ibarat kendaraan, modal adalah bahan bakar, sedangkan karyawan bertindak sebagai mesin penggerak. Meskipun bahan bakar yang digunakan berkualitas, kendaraan tidak akan berjalan baik jika mesinnya bermasalah.

Mendapatkan SDM yang handal ternyata tidak bisa dilakukan dengan cara instan. Perusahaan perlu melakukan proses penyaringan dari lamaran pekerjaan yang masuk. Kemudian, kandidat yang telah terpilih masih membutuhkan pelatihan. Selain diberikan kepada karyawan baru, training juga diprogramkan bagi mereka yang telah lama menjadi bagian dari perusahaan. Tujuannya, agar mereka bisa bekerja lebih baik, tidak peduli posisi apa yang sedang atau akan dijabat.
Continue reading →

Provider Pelatihan Manajemen yang Paling Bagus

Dalam dunia bisnis, dibutuhkan manajemen yang bagus dan mumpuni untuk membuat hasil akhirnya maksimal seperti yang kita harapkan.

Yang namanya pelatihan mengenai manajemen bisa mencakup banyak hal yang memang menjadi tolak ukur hampir di semua perusahaan di Indonesia dalam berbagai bidang fokusnya. Continue reading →

Cara Paling Tepat untuk Menyusun Materi dan Modul Pelatihan yang Bagus

Pelatihan, pendidikan atau training merupakan hak setiap karyawan yang bekerja pada suatu perusahaan.

Ketika banyak perusahaan yang merasa memberikan training pada karyawannya hanya sebagai suatu kegiatan yang buang-buang waktu dan membuang biaya maka itu adalah sebuah pernyataan yang melanggar hak karyawan untuk tetap bisa terus belajar dan berkembang dalam dunia pekerjaanya. Continue reading →

Kenapa Perlu Investasi Pelatihan SDM yang Tepat

Sumber daya Manusia yang berkualitas baik dari segi skill ataupun mental tentu sangat dibutuhkan bagi perusahaan untuk memajukan dan mengembangkannya menjadi suatu perusahaan besar. Perusahaan hendaknya bisa menggali lebih dalam untuk memiliki investasi pelatihan SDM. Beberapa orang beranggapan bahwa pelatihan SDM hanya membuang-buang waktu saja. Padahal, pelatihan dan pengembangan SDM memiliki peranan sangat penting untuk mengembangkan perusahaan menjadi lebih besar secara efektif.

Berdasarkan teori human capital menyebutkan bahwa investasi dalam bentuk pelatihan, pendidikan, ataupun pengalaman bisa membawa suatu upah dan manfaat pekerjaan kepada seorang individu. Sebagaimana yang kita ketahui bahwa modal yang dibutuhkan untuk mengembangkan dan memajukan suatu perusahaan tak hanya berupa uang tetapi juga dalam bentuk manusia yang bekerja di perusahaan tersebut.

Sumber Daya Manusia inilah yang nantinya bisa menjadi modal penting untuk mencapai kesuksesan perusahaan sehingga perusahaan hendaknya memiliki investasi pelatihan SDM untuk bisa membentuk manusia yaitu karyawan memiliki kinerja, kemampuan, ketrampilan, serta mental yang berkualitas guna bekerja secara optimal untuk membawa perusahaan menjadi lebih baik dan berkembang. Continue reading →