Cara Membangun dan Mempertahankan Loyalitas Karyawan

Karyawan merupakan salah satu aset penting dari sebuah perusahaan karena ketika perusahaan tersebut berdidi tanpa memiliki karyawan, hal ini pastinya tidak akan bisa berjalan sebagaimana yang diharapkan. Namun, dalam hal ini, karyawan berkedudukan sebagai salah satu intangible asset yang mana pengukuran terhadap karyawan bisa dilihat dari loyalitas yang dimiliki terhadap perusahaan.

Dan, loyalitas karyawan itu sendiri merupakan suatu nilai yang tidak bisa diukur secara pasti bahkan dalam bentuk ukuran uang sekalipun seperti gaji yang besar ataupun bonus lainnya.

Untuk bisa mempertahankan dan memajukan perusahaan, salah satu hal yang penting untuk dilakukan adalah membangun serta mempertahankan loyalitas yang dimiliki karyawan terhadap perusahaan tersebut. Dengan semakin banyknya karyawan yang memiliki loyalitas tinggi, hal ini akan semakin menunjang produktivitas perusahaan juga akan semakin baik. Demikian juga sebaliknya, ketika loyalitas karyawan menajdi rendah, perusahaan mungkin akan mengalami suatu kendala dalam proses produktivitas terutama ketika banyak karyawan yang keluar dan masuk perusahaan.

Bila Anda inginmembangun serta mempertahankan loyalitas karyawan terutama mereka yang memiliki komitmen dan prestasi yang bagus untuk perusahaan, Anda sebaiknya memahami beberapa cara untuk melakukan hal tersebut. Continue reading

Cara Mengelola Karyawan dengan Sistem Kontrak dan Outsourcing

Bukan lagi rahasia jika di Indonesia ada ribuan perusahaan yang memberlakukan system karyawan kontrak untuk karyawan yang bekerja di dalamnya. Walaupun tidak semua karyawan berstatus kontrak namun ada juga karyawan yang sudah permanent atau tetap namun embel-embel karyawan kontrak ini terlihat kurang menyenangkan bagi sebagian orang.

Apa sebenarnya alasan sebuah perusahaan memberlakukan system kontrak untuk ratusan atau bahkan ribuan karyawannya?

Apakah benar karena ingin lebih irit atau efisiensi sehingga hal tersebut harus dilakukan? Santer tersiar kabar bahwa karyawan kontrak tidak mendapatkan hak karyawan layaknya karyawan tetap sehingga beban perusahaan pasti akan berkurang cukup banyak dan ini adalah hal yang baik untuk perusahaan apalagi untuk perusahaan yang belum begitu besar.

Nah, realitanya system kontrak ternyata ada juga yang tidak langsung ditangani oleh perusahaan itu sendiri namun ada yang juga yang menggunakan jasa pihak diluar perusahaan yaitu jasa outsourching. Continue reading

Pelatihan SDM dan Karyawan Terbaik di Jakarta

Setiap perusahaan hendaknya memberikan dan menjalankan pelatihan karyawan yang bagus untuk mengembangkan kemampuan dan ketrampilan karyawan serta untuk membentuk SDM yang berkualitas yang mana mampu bekerja secara profesional untuk mencapai keberhasilan tujuan perusahaan. Pelaksanaan pelatihan karyawan memanglah sangat penting untuk dijalankan baik program pelatihan yang dijalankan secara rutin ataupun beberapa program pelatihan yang dijalankan spontanitas sesuai dengan kebutuhan.

Dan, tentu saja untuk melaksanaan pelatihan karyawan hendaknya juga dipersiapkan dan direncanakan dengan matang dan baik mulai dari berapa anggaran yang dibutuhkan hingga beberapa hal lain yang berhubungan dengan pelaksanaan pelatihan seperti alokasi tempat, waktu, ataupun materi pelatihan tersebut.

Pelaksanaan pelatihan karyawan bisa dilakukan secara internal dalam perusahaan yang mana pemateri pelatihan diambil langsung dari dalam ataupun dengan membuat suatu program pelatihan dengan bekerja sama dengan suatu badan ataupun instansi yang memang kompeten dan berpengalaman untuk memberikan suatu pelatihan karyawan yang bagus di Jakarta. Continue reading