Strategi Paling Ampuh untuk Menerapkan Sistem Manajemen Karir yang Fair dan Obyektif

Pengembangan SDM pada sebuah perusahaan bisa melalui berbagai proses dan sistem termasuk dengan adanya Manajemen Karir Karyawan.
Manajemen karir ini merupakan proses supaya karyawan bisa lebih memahami minat karir mereka termasuk pengembangan karir karyawan ke arah yang lebih baik. Selain itu, manajemen karir ini juga bisa memanfaatkan keahlian serta minat karir karyawan dengan cara yang lebih efektif. Continue reading

Cara Paling Tepat dan Efektif untuk Menerapkan Penilaian Kinerja Karyawan

Penilaian Kinerja Karyawan juga seringkali disebut dengan evaluasi kinerja, penilaian karyawan, tinjauan kinerja karyawan, ataupun istilah lain. Apapun istilah yang digunakan penilaian terhadap kinerja karyawan ini sangat penting untuk dilakukan demi pengembangan dan kemajuan perusahaan secara umum.

Penilaian kinerja ini merupakan upaya yang bisa dilakukan perusahaan dalam menilai prestasi dan kinerja dari karyawan yang bekerja di perusahaan tersebut untuk meningkatkan produktivitas dari karyawan itu sendiri ataupun perusahaan secara menyeluruh. Continue reading

Strategi paling Tepat untuk Mengembangkan Manajemen Talenta atau Talent Management System

Manajemen SDM memiliki peran yang cukup penting dalam meningkatkan serta mengembangkan kemampuan dan kinerja karyawan dalam suatu perusahaan. Bila sebelumnya manajemen talenta ini lebih melekat pada masa perekrutan karyawan, kini, hal ini bisa mencakup ke wilayah yang lebih luas bahkan memiliki peran yang cukup penting.

Memiliki SDM yang handal dan berkualitas tentu akan menjadi sebuah aset penting demi kemajuan dan pembangunan suatu perusahaan.

Continue reading

Cara Paling Bagus untuk Menerapkan Sistem Manajemen SDM Berbasis Kompetensi

Pernahkah Anda mendengar Sistem Manajemen SDM Berbasis Kompetensi?
SDM atau sumber daya manusia merupakan mesin penggerak operasional perusahaan. Apabila mesin tersebut tidak berjalan sebagaimana mestinya, tentu proses pergerakan perusahaan akan terganggu.

Visi dan misi yang dirancangpun akan sulit dicapai. Untuk itu, diperlukan strategi manajemen yang baik agar performa para karyawan dapat lebih dioptimalkan. Continue reading

Cara Tepat untuk Meningkatkan Efektivitas Pelatihan Karyawan dan Pengembangan SDM

Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu aset penting yang dimiliki perusahaan selain modal. Tanpa tenaga handal di dalamnya, sebuah perusahaan akan mengalami kesulitan dalam memanfaatkan ketersediaan dana secara optimal. Ibarat kendaraan, modal adalah bahan bakar, sedangkan karyawan bertindak sebagai mesin penggerak. Meskipun bahan bakar yang digunakan berkualitas, kendaraan tidak akan berjalan baik jika mesinnya bermasalah.

Mendapatkan SDM yang handal ternyata tidak bisa dilakukan dengan cara instan. Perusahaan perlu melakukan proses penyaringan dari lamaran pekerjaan yang masuk. Kemudian, kandidat yang telah terpilih masih membutuhkan pelatihan. Selain diberikan kepada karyawan baru, training juga diprogramkan bagi mereka yang telah lama menjadi bagian dari perusahaan. Tujuannya, agar mereka bisa bekerja lebih baik, tidak peduli posisi apa yang sedang atau akan dijabat.
Continue reading

Provider Pelatihan Manajemen yang Paling Bagus

Dalam dunia bisnis, dibutuhkan manajemen yang bagus dan mumpuni untuk membuat hasil akhirnya maksimal seperti yang kita harapkan.

Yang namanya pelatihan mengenai manajemen bisa mencakup banyak hal yang memang menjadi tolak ukur hampir di semua perusahaan di Indonesia dalam berbagai bidang fokusnya. Continue reading

Cara Paling Tepat untuk Menyusun Materi dan Modul Pelatihan yang Bagus

Pelatihan, pendidikan atau training merupakan hak setiap karyawan yang bekerja pada suatu perusahaan.

Ketika banyak perusahaan yang merasa memberikan training pada karyawannya hanya sebagai suatu kegiatan yang buang-buang waktu dan membuang biaya maka itu adalah sebuah pernyataan yang melanggar hak karyawan untuk tetap bisa terus belajar dan berkembang dalam dunia pekerjaanya. Continue reading