Category: Pelatihan SDM

Informasi Terlengkap tentang Pelatihan Negosiasi atau Negotiation Skills

Sebagai seorang pekerja tentu saja kita dituntut untuk bisa memiliki kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik untuk mempermudah pekerjaan dan juga agar bisa membangun relasi dengan baik sesama karyawan, atasan dan bawahan atau konsumen yang ada di perusahaan Anda. Di bidang apapun Anda bekerja, teknik negosiasi pasti sangat diperlukan.

Negosiasi tidak melulu mengenai harga jual beli layaknya pedagang saja namun ada banyak hal yang nantinya membutuhkan skill yang cukup tinggi untuk membuat peluang dan kesempatan semakin terbuka lebar untuk Anda.

Continue reading →

Strategi Penentuan Gaji dan Tunjangan yang Paling Bagus untuk Karyawan Kantor Anda

Para karyawan, tidak semuanya mengetahui bagaimana perhitungan gaji mereka. Oleh karena itu, pimpinan dengan perusahaan yang dipimpinnya harus mengetahui bagaimana struktur penyusunan gaji tersebut.

Selain mampu memberikan penjelasan dengan detail kepada bawahan atau karyawannya, performa dalam bisnis pun akan semakin meningkat karena tidak dapat dipungkiri jika gaji menjadi bagian dari motivasi karyawan dalam meningkatkan kualitas dan kinerjanya. Continue reading →

Program Pelatihan Service Excellence Paling Bagus dan Terbaik

Service Excellence merupakan istilah yang berhubungan dengan layanan yang perusahaan atau institusi berikan kepada konsumen atau pelanggannya. Layanan di sini tentu harus diberikan dalam bentuk terbaik, misalnya dengan melayani setulus hati, selalu siap atas keluhan yang konsumen berikan, menepati janji yang telah diberikan kepada konsumen, dan masih banyak lagi bentuk pelayanan lainnya. Continue reading →

Cara Terbaik untuk Melakukan Pelatihan Leadership Skills

Menjadi seorang pemimpin atau leader di suatu organisasi tentu bukanlah hal yang mudah untuk dijalani. Ia harus memiliki jiwa kepemimpinan atau leadeship sebagai salah satu syarat menduduki posisi tersebut. Sering dijumpai pemimpin yang sama sekali tidak mempunyai kemampuan memimpin yang baik.
Sebaliknya, orang-orang yang memiliki bakat tersebut justru tidak memperoleh kesempatan menempati jabatan yang seharusnya. Continue reading →