Pernahkah Anda melakukan presentasi? Apapun profesinya, terkadang Anda diharuskan untuk berdiri dan berbicara di depan banyak orang, baik itu di ruangan rapat maupun forum yang lebih besar. Hal ini tentu bukan pekerjaan yang mudah. Selain membutuhkan kepercayaan diri yang kuat, Anda juga harus mampu memastikan bahwa materi yang Anda sampaikan dapat dipahami oleh pendengar atau audiens. Continue reading
Category: Manajemen Pelatihan
Strategi Paling Ampuh untuk Menerapkan Sistem Manajemen Karir yang Fair dan Obyektif
Pengembangan SDM pada sebuah perusahaan bisa melalui berbagai proses dan sistem termasuk dengan adanya Manajemen Karir Karyawan.
Manajemen karir ini merupakan proses supaya karyawan bisa lebih memahami minat karir mereka termasuk pengembangan karir karyawan ke arah yang lebih baik. Selain itu, manajemen karir ini juga bisa memanfaatkan keahlian serta minat karir karyawan dengan cara yang lebih efektif. Continue reading
Cara Tepat untuk Meningkatkan Efektivitas Pelatihan Karyawan dan Pengembangan SDM
Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu aset penting yang dimiliki perusahaan selain modal. Tanpa tenaga handal di dalamnya, sebuah perusahaan akan mengalami kesulitan dalam memanfaatkan ketersediaan dana secara optimal. Ibarat kendaraan, modal adalah bahan bakar, sedangkan karyawan bertindak sebagai mesin penggerak. Meskipun bahan bakar yang digunakan berkualitas, kendaraan tidak akan berjalan baik jika mesinnya bermasalah.
Mendapatkan SDM yang handal ternyata tidak bisa dilakukan dengan cara instan. Perusahaan perlu melakukan proses penyaringan dari lamaran pekerjaan yang masuk. Kemudian, kandidat yang telah terpilih masih membutuhkan pelatihan. Selain diberikan kepada karyawan baru, training juga diprogramkan bagi mereka yang telah lama menjadi bagian dari perusahaan. Tujuannya, agar mereka bisa bekerja lebih baik, tidak peduli posisi apa yang sedang atau akan dijabat.
Continue reading