Cara Benar dalam Membangun Sistem Manajemen SDM yang Profesional

Jika sebuah perusahaan ingin menjadi perusahaan yang maju dan berkembang pesat maka hal pertama yang harus dibenahi dengan baik adalah sumber daya manusianya. Mengelola sumber daya manusia agar bisa bekerja dengan baik sesuai dengan tanggung jawab, jabatan dan keinginan perusahaan tidak lah semudah membalik telapak tangan.

Kemampuan setiap sumber daya manusia dalam hal ini adalah karyawan yang dimiliki oleh sebuah perusahaan tidak lah sama. Ada karyawan yang memang sejak masuk sudah memiliki kemampuan dan keahlian di atas rata-rata yang mumpuni dan ada juga karyawan yang baru saja menginjakkan kaki di dunia pekerjaan yang nyata sehingga masih membutuhkan banyak waktu untuk belajar dan beradaptasi. Continue reading

Strategi Paling Ampuh untuk Menerapkan Sistem Manajemen Karir yang Fair dan Obyektif

Pengembangan SDM pada sebuah perusahaan bisa melalui berbagai proses dan sistem termasuk dengan adanya Manajemen Karir Karyawan.
Manajemen karir ini merupakan proses supaya karyawan bisa lebih memahami minat karir mereka termasuk pengembangan karir karyawan ke arah yang lebih baik. Selain itu, manajemen karir ini juga bisa memanfaatkan keahlian serta minat karir karyawan dengan cara yang lebih efektif. Continue reading

Cara Paling Tepat dan Efektif untuk Menerapkan Penilaian Kinerja Karyawan

Penilaian Kinerja Karyawan juga seringkali disebut dengan evaluasi kinerja, penilaian karyawan, tinjauan kinerja karyawan, ataupun istilah lain. Apapun istilah yang digunakan penilaian terhadap kinerja karyawan ini sangat penting untuk dilakukan demi pengembangan dan kemajuan perusahaan secara umum.

Penilaian kinerja ini merupakan upaya yang bisa dilakukan perusahaan dalam menilai prestasi dan kinerja dari karyawan yang bekerja di perusahaan tersebut untuk meningkatkan produktivitas dari karyawan itu sendiri ataupun perusahaan secara menyeluruh. Continue reading