Penyelenggaraan pelatihan menjadi salah satu upaya perusahaan dalam meningkatkan mutu dan kualitasnya guna menghadapi persaingan dan perubahan yang terjadi di lingkungan perusahaan. Pelatihan memang sangat perlu untuk dilakukan sehingga sumber daya manusia yang merupakan salah satu modal dan aset penting perusahaan bisa dikelola secara lebih optimal.
Beberapa perusahaan menghentikan penyelenggaraan pelatihan karena dirasa buang-buang waktu dan biaya. Pemikiran hal ini terjadi ketika pelatihan tersebut tidak berlangsung secara efektif sehingga setelah mengikuti pelatihan karyawan tidak mendapatkan peningkatan berarti terhadap kemampuan dan keahlian mereka. Continue reading