Welcome to Powerful HR Product :

10 HR TOOLS and TEMPLATES

Apakah Anda sering menemui PROBLEM rumit seperti ini :

– Anda ingin menyusun program kerja Departemen HRD yang bagus dan komprehensif, tapi tidak tahu cara menyusunnya, atau tidak paham bagaimana contohnya?

– Anda butuh melakukan perbaikan salary grading, tapi belum tahu bagaimana tahapannya dan contoh template penyusunannya?

– Anda butuh contoh lengkap materi asesmen kompetensi, tapi tidak tahu bagaimana mendapatkannya?

– Atau Anda ingin mulai menyusun beragam sistem SDM yang bagus seperti matriks kompetensi karyawan, SOP HRD, hingga training plan yang lengkap; namun bingung bagaimana memulainya?

Jangan khawatir. Semua problem Anda di atas sekarang sudah ada solusinya. Anda bisa menemukan semua solusinya secara tuntas dalam Paket 10 HR Tools and Templates yang praktikal dan siap pakai.

Anda tidak perlu lagi menghabiskan waktu dan energi yang sangat banyak untuk membuat beragam templates HR yang lengkap.

10 Templates dan Instrumen HRD berikut ini merupakan alat bantu yang powerful, dan langsung bisa diaplikasikan untuk meningkatkan kinerja SDM di kantor dan perusahaan tempat Anda bekerja.

Berikut deskripsi detil dari 10 Powerful HR Tools Templates ini.

1. Kamus Kompetensi Soft Skills dan Hard Skills.

• Template ini berisikan kamus komptensi lengkap dengan levelingnya, baik untuk soft competencies dan beragam hard competencies (antara lain functional competency untuk bidang SDM, Keuangan, IT, Procurement dan lain-lain).

• Template kamus kompetensi ini bisa langsung Anda gunakan sebagai basis untuk mengukur dan mengembangkan level kompetensi SDM di kantor Anda.

2. SOP Super Lengkap untuk Bidang SDM (HRD).

• Tool ini berisikan kumpulan SOP yang lengkap untuk beragam fungsi dalam bidang SDM, mulai dari SOP fungsi rekrutmen, wawancara kerja, pelatihan, penilaian kinerja, SOP promosi, hingga SOP fungsi penggajian.

• Setiap SOP berisikan penjelasan prosedur dan langkah demi langkah yang detil untuk menjalankan beragam fungsi utama dalan Bidang SDM/HRD. Semua SOP juga dilengkapi dengan form-form yang langsung bisa dipakai dan aplikatif.

3. Dua Set Lengkap Instrumen Assessment Center + Panduan Jawaba Asesmen Kompetensi.

• Dua set instrumen pengukuran yang biasa digunakan dalam assessment center untuk mengukur level kompetensi karyawan. Satu set untuk karyawan level manajer. Dan satu set untuk karyawan level supervisor.

• Setiap set terdiri antara lain dari instrumen in-basket exercise, case analysis, role play, group disfcussion dan behavior event interview. Setiap instrumen dilengkapi dengan panduan penggunaannya serta juga rating jawaban penilaian kompetensi.

4. Employee Satisfaction Survey – Kuesioner dan Laporan Lengkap Survei Kepuasan Karyawan.

• Dalam tools ini terdapat satu set kuesioner lengkap yang langsung bisa digunakan dalam kegiatan pengukuran level kepuasan karyawan.

• Selain itu dalam tools ini diberikan juga sampel Laporan Lengkap Hasil Pengukuran Survei Kepuasan Karyawan. Laporan ini dapat digunakan sebagai referensi dan benchmark saat akan dilakukan secara nyata survei kepuasan karyawan di kantor Anda.

5. Matriks Training Plan dan Silabus Lengkap Training.

• Dalam tool ini akan diberikan tabel Training Plan yang lengkap – berisikan judul-judul pelatihan yang harus diberikan pada setiap jenjang karyawan – mulai dari staf hingga level senior manajer.

• Topik pelatihan mencakup tema soft skills dan functional skills untuk beragam bidang antara lain bidang pemasaran, keuangan, HRD dan lain-lain.

• Dalam tool ini juga diberikan 10 Modul Pelatihan dalam bidang Manajemen SDM dan Management Skills. 10 modul lengkap yang langsung bisa digunakan sebagai bahan training di kantor Anda.

6. Daftar Pertanyaan Competency-based Interview.

• Competency-based Job interview terbukti merupakan metode wawancara terbaik untuk memprediksi potensi dan kinerja kandidat di masa mendatang. Tools ini berisikan serangkaian pertanyaan valid yang berbasis pada kompetensi dan perilaku (behavior-based interview).

• Pertanyaan di-desain untuk mengukur 10 kompetensi utama yang terbukti merupakan jenis kompetensi yang paling kritikal bagi keberhasilan kinerja SDM.

• Tools ini bersifat aplikatif, artinya langsung bisa digunakan dalam proses wawancara kerja untuk menseleksi kandidat terbaik.

7. Tabel Salary Grade dan Skala Compensable Factors.

• Tool ini berisikan skala compensable factors – atau skala faktor penentu besaran gaji yang lazim digunakan dalam proses penentuan job grading. Definisi detail setiap faktor diuraikan, dan kemudian dijelaskan pula definisi untuk setiap skala compensable factors.

• Selain itu dalam tool ini terdapat Tabel Salary Grade yang berisikan hasil penilaian job grading berdasar skala compensable factors yang telah disusun.

• Skala compensable factors dan tabel salary grade ini sangat berguna untuk digunakan dalam proses penentuan job grading and salary structure.

8. Katalog KPI untuk Beragam Fungsi dalam Organisasi/Perusahaan.

• Katalog ini memuat beragam KPI (key performance indicators) yang lazim digunakan dalam penilaian kinerja karyawan. Daftar KPI mencakup untuk bidang HRGA, Keuangan, Produksi, Pemasaran, IT, Procurement, Audit, Sales, Maintenance, dan lain-lain.

• Dengan katalog ini, Anda langsung bisa menetapkan KPI untuk setiap bagian/departemen yang ada dalam perusahaan Anda, tanpa pusing-pusing lagi merumuskannya.

9. Program Strategis Departemen HRD.

• Templates ini menyajikan secara riil program HRD yang komprehensif, hasil yang diharapkan dari setiap program, serta timeline pelaksanaannya.

• Template Program HRD ini benar-benar aplikatif, dan langsung bisa digunakan sebagai acuan bagi Departemen HRD dalam menyusun program jangka pendek dan jangka panjangnya.

10. Template Form Performance Appraisal Berbasis KPI.

• Template ini berisikan format tabel performance appraisal berbasis KPI. Dalam tabel ini, disajikan secara detil contoh sasaran kinerja untuk posisi Manajer HRD, daftar key performance indicators untuk setiap sasaran kinerja, bobot KPI, dan penulisan angka target. Dalam template ini juga diuraikan cara penilaian skor KPI.

• Template ini langsung bisa dipakai untuk menerapkan sistem performance appraisal berbasis KPI.

WOW, WOW …… luar biasa sekali mas, semua tool dan template-nya.

Berapa investasi biayanya mas? Dan bagaimana cara ordernya? Saya sangat tertarik dengan paket 10 HR TOOLS and TEMPLATES yang powerful ini.

Sebagai informasi, setiap tool di atas memiliki VALUE yang sangat tinggi. Jika Anda dan team di kantor membuatnya sendiri, mungkin dibutuhkan waktu berbulan-bulan lamanya (kalikan saja dengan gaji para pegawai yang membuatnya selama sebulan).

Sementara jika Anda menggunakan jasa konsultan HRD untuk membuatnya, maka pembuatan setiap premium tool yang powerful di atas minimal biayanya adalah Rp 10 juta. Artinya total biaya untuk membuat 10 HR Premium di atas bisa melampaui angka Rp 100 juta. Faktanya, angka inilah yang lazim dikenakan para konsultan manajemen SDM kepada para klien-nya.

Kabar baiknya, Anda bisa mendapatkan 10 HR TOOLS and TEMPLATES yang powerful itu dengan nilai hanya :

R̶p̶ ̶2̶0 ̶j̶u̶t̶a̶

R̶p̶ ̶1̶0 ̶j̶u̶t̶a̶

Rp 295 ribu saja

Ya benar, Anda bisa mendapatkan 10 HR TOOLS and TEMPLATES itu HANYA dengan Rp 295 ribu saja.

Uang Rp 295 ribu jauh lebih rendah dibanding biaya training karyawan senilai jutaan yang sekarang banyak ditawarkan.

Namun jika uang sebesar itu Anda investasikan untuk mendapatkan 10 HR TOOLS ini, Anda akan mendapatkan manfaat (value) yang luar biasa besar. Lihat saja uraian setiap tool ini di atas. Semuanya amazing dan besar dampaknya bagi kemajuan SDM di kantor Anda.

Uang Rp 295 ribu mungkin sama dengan anggaran membeli bensin dan pulsa telpon selama satu bulan saja

Namun jika uang sebesar itu Anda investasikan untuk mendapatkan 10 Powerful HR Tools and Templates ini, Anda akan mendapatkan manfaat (value) yang luar biasa besar dan langgeng sepanjang masa. Lifetime benefit bagi pengembangan kompetensi SDM di kantor tempat Anda bekerja,

Kami yakin, investasi yang Anda lakukan untuk mendapatkan 10 Powerful Tools ini akan menjadi salah satu INVESTASI TERBAIK dalam pengembangan kualitas SDM di kantor Anda bekerja

Jika Anda bekerja di Bagian HRD, 10 Powerful Tools ini niscaya akan memberikan manfaat yang luar biasa besar. Dan semua tools/templates ini bisa diperoleh dengan investasi yang super efisien.

Selama ini Anda mungkin sudah sering ikut pelatihan atau mengirim karyawan kantor untuk ikut seminar dan training. Biayanya rata-rata sekarang sudah Rp 2 juta untuk dua hari training.

Artinya, bahkan dibanding biaya training Rp 2 juta yang HANYA untuk dua hari, maka investasi untuk pembelian 10 Powerful Tools ini JAUH LEBIH MURAH dan TERJANGKAU (hanya Rp 295 ribu).

Padahal 10 tools ini bisa memberikan manfaat yang lebih powerful dan langsung bisa dipakai untuk peningkatan kinerja organisasi Anda.

Sekali lagi, hanya dengan investasi yang sangat efisien, Anda akan

mendapatkan 10 Powerful Tools berikut ini :

1. Kamus Kompetensi Soft Skills dan Hard Skills.
2. SOP Super Lengkap untuk Bidang SDM.
3. Dua Set Lengkap Instrumen Assessment Center.
4. Kuesioner dan Contoh Laporan Lengkap Employee Satisfaction Survey.
5. Template Training Plan dan Silabus untuk TNA.
6. Competency-based Interview Protocol.
7. Template Salary Grading dan Cara Menyusun Salary Grade.
8. Katalog KPI untuk Beragam Fungsi dan Departemen.
9. Template Strategi dan Program Kerja HRD Departement.
10. Template dan Form Penilaian Kinerja Berbasis KPI.

Segera manfaatkan 10 HR Powerful Tools ini untuk makin meningkatkan kontribusi bagian HRD dalam peningkatan mutu dan produktivitas karyawan di kantor Anda.

KLIK tombol ORDER di bawah ini untuk melakukan order pembelian 10 Powerful HR Tools and Templates.

Penyusun 10 HR Tools yang powerful ini adalah Yodhia Antariksa. Ia merupakan konsultan dan pakar manajemen SDM yang telah teruji pengalaman dan ilmunya.

Yodhia telah menjadi konsultan pengembangan SDM pada lebih dari 100 klien – baik untuk perusahaan swasta nasional, BUMN, multi national companies ataupun government organizations.

Yodhia menyelesaikan pendidikannya dalam bidang Master of Science in HR management dari Texas A&M University (USA) atas beasiswa dari Fulbright Scholarship. Sementara pendidikan strata satu-nya diselesaikan dalam bidang manajemen dari Universitas Islam Indonesia, Yogyakarta. Yodhia juga pernah mengikuti Executive Education Program di Wharton Business School, University of Pennsylvania.

KLIK DISINI untuk order 10 Powerful HR Tools dari Pakar Manajemen SDM yang telah teruji pengalaman dan ilmunya.