Dalam sebuah dunia dinamika pekerjaan akan ada selalu hal-hal yang terkadang mencetuskan sebuah permasalahan baik sepele maupun masalah yang cukup besar.
Untuk itu diperlukan pembelajaran melalui cara training atau pelatihan yang akan diikuti oleh seluruh, sebagian maupun beberapa peserta dari berbagai macam jabatan dan posisi di sebuah perusahaan yang sesuai dengan bidang training tersebut.
Salah satu bidang atau materi yang tersedia dan juga cukup banyak diminati adalah mengenai training pengembangan organisasi.
Perusahaan adalah sebuah organisasi dalam skala besar yang tentu saja tidak bisa dikelola secara main-main karena akan berdampak yang cukup fatal yang bisa merugikan banyak orang oleh karena itu harus lah dikelola dengan baik oleh mereka yang professional dalam setiap bidang nya sehingga perusahaan bisa berjalan dan berkembang semakin baik.
Ada beberapa hal penting dalam sebuah perusahaan yang akan sangat mempengaruhi dalam proses berkembang nya perusahaan itu sendiri diantara nya adalah budaya perusahaan, system perusahaan itu sendiri dan juga orang-orang yang ada di dalam nya.
Ketiga hal tersebut haruslah berjalan dengan baik dan seimbang jangan sampai perusahaan mampu merekrut pegawai berkualitas yang berkompeten namun menjadi sia-sia manakala system yang harus di terapkan di dalam nya ternyata salah. Organizational development and HR strategy development.
Sistem yang ada di suatu perusahaan haruslah mampu memfasilitasi pegawai yang sudah direkrut sehingga bisa bekerja dengan maksimal sesuai dengan kemampuan dan juga tanggung jawab nya dan dengan demikian perusahaan baru akan maju dengan baik. Dan kesemuanya harus di dukung dengan budaya perusahaan yang juga bersinergi dengan kedua hal di atas tadi.
Diadakannya training atau pelatihan organizational development ini adalah untuk membagikan, sharing mengenai sebuah teori dan juga sebuah konsep serta kemampuan dalam bentuk keterampilan yang praktis bagi setiap peserta training yang ada sehingga di dalam perusahaan bisa melakukan setiap proses organizational development dengan baik.
Perlu Anda ketahui juga bahwa mereka yang memegang peranan penting dalam sebuah organizational development wajib memiliki kemampuan sebagai berikut:
- Mereka harus memiliki wawasan yang luas mengenai management strategi
- Harus mampu menjalankan sebuah proses organisasi dan juga tahapan perkembangan sebuah organisasi sesuai dengan yang diharapkan oleh perusahaan tempat nya bekerja
Dengan mengikuti pelatihan organizational development maka orang-orang yang berkompetent di dalam nya akan sekaligus di sertifikasi sebagai seorang yang handal untuk menjalankan peranan penting berkaitan dengan hal tersebut.
Dengan adanya training organizational development maka sekaligus akan membekali mereka dengan banyak pengetahuan dasar dan juga materi yang nantinya akan digunakan sebagai bekal untuk memajukan perusahaan.
Berikut adalah sekilas gambaran beberapa contoh materi dari training pengembangan organisasi yang akan Anda dapatkan ketika Anda berada dalam program sertifikasi ini:
- Pengertian, peranan, pekerjaan dari seorang professional pengembangan organisasi
- Kemampuan dan kompetensi yang dibutuhkan untuk menjadi seorang organizational development yang sukses
- Evaluasi dan perencanaan dari setiap unit pekerjaan
- Cara meningkatkan keefektivitasan dari setiap unit dan organisasi yang ada
- Cara menyambungkan antara pemikiran organizational development dengan tujuan setiap perusahaan
- Prinsip dalam setiap pengelolaan kebijakan sebuah organisasi
- Pengumpulan data dan juga metode dalam organizational development
- Pengoptimalan tools dalam organizational development dan lainnya lagi
- Dalam pelatihan organizational development ini Anda akan mendapatkan beberapa metode pelatihan diantaranya klasikal materi seperti presentasi, study kasus, berbagi pengalaman, uji kompetensi secara tertulis, group discussion dan lainnya.
Selain itu ada juga beberapa topik dalam pelatihan ini yang bisa Anda pilih sesuai dengan keinginan atau mungkin akan ditawarkan oleh lembaga pelatihan tempat Anda akan mengambil paket training dan sertifikasi organizational development ini.
- Rencana strategi dan juga pengembangan organisasi
- Process dalam sistem organisasi
- Struktur organisasi
- Individual & group organization behavior
Anda juga akan diberikan sesi praktek baik secara individu maupun secara perkelompok untuk dapat menunjang materi training apakah bisa Anda serap sepenuh nya dengan baik ataukah tidak.
Keberhasilan sebuah training terletak pada penerapan materi training yang diberikan yang sudah Anda ikuti tersebut dalam dunia nyata dalam hal ini lingkup pekerjaan Anda.
Pentingnya Anda untuk mengikuti proses dalam pelatihan OD atau organizational development ini adalah agar semua komponen dan juga hal krusial yang saat ini kerap sering terjadi dalam sebuah perusahaan bisa ditanggulangi atau dihadang dengan baik tanpa harus membuat sebuah kekacauan yang permanen.
Setiap peluang dan kesempatan akan selalu diikuti dengan hambatan dan tantangan yang jauh lebih besar lagi dan Anda sebagai seorang organizational development harus matang dalam mengatasi dan menghadapi itu semua.
Untuk lama waktu pelatihan ini hanya selama 1 hari kerja saja dan akan diakhiri pada sore hari dengan sesi kesimpulan oleh pembicara.
Biasanya pembicara akan langsung oleh mereka yang berkompeten dalam bidang ini seperti doktor yang memang rata-rata sudah sangat ahli dalam teori maupun penerapannya dalam bidang pekerjaan sekalipun berbeda lembaga atau bidang perusahaan.
Untuk proses sertifikasi masih akan dilanjutkan dengan ujian tertulis untuk menunjang proses sertifikasi dalam rangka penilaian hasil dari rangkaian training yang nantinya hasil akan keluar dalam bentuk nilai yang akan menentukan apakah Anda layak lulus proses sertifikasi dalam training organizational development ataukah tidak.
