Sumber daya manusia dalam setiap perusahaan tentunya tidak bisa hanya dibiarkan berkembang begitu saja tanpa arah. Anda tetap harus melakukan sesuatu yang baik sehingga semua karyawan dalam sebuah perusahaan bisa maju bersama yang akan mendongkrak keberhasilan perusahaan itu sendiri.
Dalam hal ini pentingnya sebuah pelatihan untuk manajemen SDM sangatlah krusial sehingga harus masuk dalam pelatihan wajib bagi bidang pekerjaan yang berkaitan dalam hal ini HRD, masing-masing pemimpin dalam setiap bagian atau department dan juga atasan atau pemegang saham utama sehingga bisa mengetahui secara menyeluruh mengenai setiap kebutuhan, hak dan kewajiban karyawan yang berada dalam naungan perusahaan tersebut.
Tidak semua perusahaan buruk namun juga belum semua perusahaan bisa memanusiakan karyawannya dengan baik sehingga yang sering terjadi adalah komunikasi yang tidak lancar antara atasan dan bawahan.
Hal ini jika dibiarkan terus menerus tentu saja akan berdampak negative bagi kelangsungan perusahaan itu sendiri. Pentingnya pelatihan manajemen SDM akan sangat dirasakan manakala sebuah perusahaan sudah masuk dalam skala besar dimana jumlah SDM yang bekerja di dalamnya mencapai ratusan bahkan ribuan orang.
Semakin banyak SDM yang ada maka manajemen juga akan semakin rumit dan sulit namun jika anda mengikuti pelatihan dengan baik maka semuanya akan bisa diatasi.
Saat anda ingin mengikuti pelatihan manajemen SDM maka mintalah selalu copyan materi tidak hanya dalam bentuk buku atau makalah namun juga dalam bentuk soft file dalam sebuah keeping DVD. Hal ini akan menjadi mudah manakala anda tidak sempat membuka kembali modul yang tebal dan harus mencari materi satu persatu.
Dengan memanfaatkan sarana digital seperti DVD maka yang perlu anda lakukan hanyalah memutarnya kembali untuk mencari apa yang anda butuhkan. Dengan cara ini juga biasanya kita akan jauh lebih mudah dalam menyerap materi dan tidak mudah jenuh.
Penggunaan DVD dalam pelatihan manajemen juga bisa anda manfaatkan dengan sharing kembali materi tersebut untuk karyawan di perusahaan sehingga semuanya bisa mendapatkan ilmu yang sama dengan yang anda pernah dapatkan saat mengikuti pelatihan langsung manajemen SDM itu. Dengan deimikian semua bagian akan tahu apa saja yang menjadi hak dan kewajiban mereka untuk membuat suasana kerja menjadi nyaman dan maksimal.
Dalam manajemen SDM ada banyak hal yang harus anda pelajari dan ketahui seperti strategi bagaimana cara menentukan golongan, pangkat, grade, gaji, perhitungan bonus / insentif serta tunjangan yang berhak diterima oleh setiap karyawan yang ada.
Semua perhitungan masalah keuangan diatas tentu tidak hanya bisa dilakukan berdasarkan asas suka atau tidak namun juga harus berdasarkan kemampuan, bidang pendidikan, latar belakang pengalaman, tinggi rendahnya pendidikan misalkan jenjang lulusan akhir karyawan sehingga setiap karyawan bisa mendapatkan haknya dengan baik sesuai dengan apa yang menjadi keharusannya.
Selain hak dalam masalah keuangan juga karyawan memiliki hak lainnya seperti mendapatkan pelatihan yang sesuai untuk menunjang kemampuan bekerjanya dan berkembangnya soft skill yang akan berguna untuk bidang kerja yang di ampunya. Bisa anda bandingkan antara karyawan yang sering diberikan pelatihan pasti akan memiliki kemampuan lebih dan ilmu lebih dibandingkan dengan yang tidak. Dalam hal ini karyawan tidak boleh pelit mengeluarkan dana khusus pelatihan karena memang setiap karyawan membutuhkan hal tersebut.
Masih ada banyak hal lain yang sangat perlu diperhatikan dalam pelatihan manajemen SDM selain hal diatas adalah mengenai kinerja setiap karyawan karena seperti yang kita ketahui tidak semua karyawan memiliki kinerja yang baik yang tentu saja jika dibiarkan secara terus menerus akan menjadi hama yang merusak karyawan lainnya.
Masalah kedisiplinan, etos kerja, loyalitas, kompetensi dan juga sikap kerja yang baik semuanya perlu dimiliki oleh setiap karyawan untuk mampu menunjang perusahaan bertumbuh dengan baik.
Nama perusahaan sangat dipertaruhkan apabila memiliki karyawan yang ternyata tidak bisa menjaga nama baiknya sendiri misalnya dengan menjadi pengedar narkoba atau pembunuh bayaran. Hal itu tentu saja perlu diantisipasi dengan baik.
Biasanya setiap sesi pelatihan akan diadakan metode ceramah atau training klasikal, tanya jawab, studi kasus, diskusi kelompok. Pentingnya kerjasama antar setiap bagian dan karyawan sangat dibutuhkan karena tidak semua pekerjaan bisa dilakukan secara individu.
Mereka yang perlu menguasai kemampuan manajemen SDM tidak hanya bagian HRD saja namun semua karyawan karena jika masing-masing karyawan bisa memanage dirinya sendiri dengan baik dan kooperatif dalam pekerjaan dan hubungan social dengan atasan dan sesama rekan kerja pasti semuanya akan berjalan dengan baik.
Proses pembenahan manajemen SDM jelas membutuhkan banyak waktu namun jika dari setiap bagian perusahaan bisa bekerja sama dengan baik maka semua proses akan berjalan lancar.
Saat ini materi pelatihan manajemen SDM sudah banyak dijual bebas juga dengan memanfaatkan sarana digital seperti video yang disimpan dalam DVD. Ini juga membuat anda lebih mudah dalam mempelajari apa saja yang seharusnya terjadi di lingkungan kerja anda tanpa perlu harus selalu mengikuti pelatihan secara formal dengan biaya yang mungkin cukup besar.
Ada yang materi dalam DVD sudah mencakup semua termasuk hard materi seperti modul namun ada juga yang tidak sehingga anda perlu mencari lebih dalam lagi. Biasanya harga untuk sebuah DVD pelatihan manajemen SDM dibanderol dengan harga yang cukup terjangkau oleh pembicara baik yang sudah ternama maupun yang belum.
Ada materi yang berupa dalam bentuk soft file seminar yang diselenggarakan, ada juga yang berupa power point dan ada juga yang berupa cuplikan video mini yang dibuat oleh sang pembicara itu sendiri. Anda bisa memilih yan paling membuat anda mudah dalam memahami isi dari setiap materinya.
